Finies les médailles de participation chez Ford : Jim Farley met en place un nouveau plan de bonus basé sur la performance
Ford n’accordera plus de médailles d’or juste pour avoir participé. C’est la nouvelle règle instaurée par le PDG Jim Farley, qui a mis en place un nouveau plan de bonus basé sur la performance. Génial ! Mais bon, cela aurait dû être le cas depuis toujours, non ?
Au milieu de baisses de qualité, de concessionnaires mécontents, d’actionnaires insatisfaits et de ventes en berne, Farley a annoncé lors d’une récente réunion d’entreprise que les bonus seraient désormais attribués en fonction de la réalisation des principaux indicateurs de performance. Selon Reuters, les managers en particulier pourraient voir leurs chèques bonus réduits jusqu’à 65 %.
« Je suis fier des progrès réalisés, mais nous ne sommes pas du tout satisfaits », a déclaré Farley lors d’une réunion sur les résultats plus tôt cette semaine. Les actions ont chuté jusqu’à 10 % mais ont finalement baissé de 1,3 % jeudi après-midi.
Les dirigeants de FoMoCo ont déclaré que l’entreprise ne réaliserait que le bas de sa prévision de bénéfices annuels. Par conséquent, les bonus pourraient être modifiés en fonction des performances de l’entreprise au quatrième trimestre, en plus de la performance individuelle de l’employé.
« C’est un changement fondamental dans la façon dont nous gérons l’entreprise », a déclaré Farley lors d’une conférence sur les résultats en février. « Nous différencions désormais et récompensons vraiment l’excellence chez Ford. C’est un changement culturel majeur. »
Un plan juste et équitable. Ne soyez pas ce collègue qui ne contribue pas lors d’un projet de groupe. La responsabilité engendre l’action, et espérons que les employés seront récompensés (ou non) en fonction de leurs réalisations et de leur mérite. Compte tenu de la volatilité actuelle de la vie en entreprise, perdre un bonus est moins lourd à porter que perdre son emploi.
